Η Παγκόσμια ημέρα της γυναίκας υπενθυμίζει σε όλους μας ότι η ισότητα μεταξύ των δύο φύλων αποτελεί θεμελιώδη δικαίωμα όλων μας αλλά ταυτόχρονα είναι και δείκτης της ποιότητας και του πολιτισμού της πατρίδας μας, αναφέρει το Τμήμα Ισότητας και Ίσης Μεταχείρισης ΔΕΟΚ.
Σε ανακοίνωση, το Τμήμα Ισότητας και Ίσης Μεταχείρισης ΔΕΟΚ αναφέρει ότι «εν μέσω των σημαντικών προκλήσεων που βρίσκεται σήμερα το συνδικαλιστικό κίνημα στην Κύπρο», παραμένει σταθερή η δέσμευση του «για την ισότητα των φύλων και των δικαιωμάτων των γυναικών στην αγορά εργασίας αλλά και στην κοινωνία γενικότερα» και προσθέτει ότι στόχος του είναι «μια δημοκρατική κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς».
«Ευθύνη έχουμε όλοι εμείς που συστήνουμε τα κύτταρα της κοινωνίας στην οποία ζούμε. Εκτελεστική εξουσία, νομοθετική, οργανώσεις ισότητας, συνδικαλιστικές οργανώσεις, σχολεία, ΜΜΕ, απλοί πολίτες, όλοι μας», προσθέτει.
Προσθέτει ότι «παρά το γεγονός ότι τόσο σε πανευρωπαϊκό όσο και εθνικό επίπεδο γίνονται σημαντικές προσπάθειες για βελτίωση των ανισοτήτων εντούτοις ακόμη ο δρόμος είναι μακρύς».
Επίσης, το Τμήμα Ισότητας και Ίσης Μεταχείρισης ΔΕΟΚ αναφέρει ότι «οι γυναίκες εξακολουθούν και αντιμετωπίζουν συστηματικές ανισότητες σε θέματα άνισης συμμετοχής στο εργασιακό δυναμικό, υψηλού μισθολογικού χάσματος, μειωμένων συντάξεων, γυάλινης οροφής σε θέματα ανέλιξης, υπέρ εκπροσώπησης σε άτυπες μορφές εργασίας αλλά και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας».
«Ο δρόμος για μια πραγματικά δίκαιη και δημοκρατική κοινωνία είναι μέσα από συνεχή επιδίωξη της ισότητας των φύλων στην εργασία», αναφέρει και προσθέτει ότι «πρέπει να δημιουργηθούν τέτοιες συνθήκες ώστε κάθε γυναίκα να ευημερεί με αξιοπρέπεια και χωρίς διακρίσεις και βία».
Το Τμήμα Ισότητας και Ίσης Μεταχείρισης ΔΕΟΚ δεσμεύεται σε αυτή την παγκόσμια ημέρα της γυναίκας ότι θα συνεχίσει να υπερασπίζεται πολιτικές και δράσεις «με βάση τις αρχές και αξίες μας όπως αυτές έχουν καθοριστεί με συνεδριακές μας αποφάσεις, μεταξύ των οποίων, για την αποτελεσματική εφαρμογή του νόμου περί της ίσης μεταχείρισης αντρών και γυναικών στα ζητήματα της πρόσβασης στην απασχόληση, στην επαγγελματική ανέλιξη, στην επαγγελματική κατάρτιση και στην προστασία από σεξουαλική παρενόχληση στους χώρους εργασίας και την πρακτική εφαρμογή του εθνικού σχεδίου δράσης για την ισότητα των φύλων τα οποίο καλύπτει όλους τους τομείς της κοινωνικοοικονομικής και πολιτικής ζωής του τόπου».
Επίσης, αναφέρεται στην υποχρέωση των εργοδοτών να προβαίνουν κάθε χρόνο σε εξέταση των μισθών προκειμένου να εντοπίζουν προβλήματα διακρίσεων λόγω φύλου και να εφαρμόζουν μέτρα για την εφαρμογή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, στην συμπερίληψη ειδικής ρήτρας για την εξάλειψη του χάσματος αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων σε όλες τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και στην λήψη μέτρων που να βοηθούν τον συνδυασμό επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων όπως η δημιουργία υποδομών παιδικής φροντίδας και η προώθηση μέτρων προστασίας της μητρότητας στους χώρους εργασίας.
