*Tης Μαριλένας Νικολάου
Εν έτει 2025 και με αφορμή τον εορτασμό της Διεθνούς Ημέρας Γυναικών, το θέμα της ισότητας των φύλων θα έπρεπε να θεωρείται εκ των ων ουκ άνευ, αφού συνιστά θεμελιώδη προϋπόθεση για τη δημιουργία μιας σύγχρονης κοινωνίας και ενός δικαιότερου κόσμου.
Με φετινό θέμα «Για όλες τις γυναίκες και τα κορίτσια: Δικαιώματα. Ισότητα. Ενδυνάμωση» επιβάλλεται μια πιο δίκαιη κοινωνία όπου όλοι έχουν ίσες ευκαιρίες να συμμετέχουν, να ανελίσσονται, να είναι ανεξάρτητοι οικονομικά και να φροντίζουν τις οικογένειές τους χωρίς διακρίσεις και περιορισμούς.
Η Ισότητα των Φύλων δεν είναι αποκλειστικά γυναικεία υπόθεση. Αυτό επιτυγχάνεται όταν οι άνθρωποι σε επαγγελματικό και προσωπικό επίπεδο απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα, τον ίδιο βαθμό αυτονομίας, τις ίδιες ευθύνες και αρμοδιότητες, την ίση συμμετοχή και διαφάνεια σε όλους τους τομείς της επαγγελματικής, δημόσιας και ιδιωτικής ζωής, ανεξαιρέτως φύλου ή άλλων μορφών διακρίσεων. Αυτό το ζητούμενο επιτυγχάνεται μέσω της ενεργούς συμμετοχής και εμπλοκής των δύο φύλων στην οικοδόμηση μιας σύγχρονης ποικιλόμορφης κοινωνίας δικαίου.
Τα δικαιώματα, η Ισότητα, η Ενδυνάμωση της νέας γενιάς μας αφορά όλους. Ένα σημαντικό μήνυμα που προωθείται μέσω των Προτύπων αφού τα πρότυπα αποτελούν απαραίτητα εργαλεία για τη μείωση των ανισοτήτων, για τη δημιουργία μεγαλύτερης βιωσιμότητας και την ενθάρρυνση της οικονομικής ανάπτυξης χωρίς αποκλεισμούς, τα οποία συμβάλλουν σε μεγάλο βαθμό στους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών, συμπεριλαμβανομένου του SDG 5 (Ισότητα των Φύλων).
Το νεοεκδοθέν διεθνές πρότυπο ISO 53800:2024 Guidelines for the promotion and implementation of gender equality and women’s empowerment, που εκπόνησε ο Διεθνής Οργανισμός Τυποποίησης, αποτελεί σημαντικό βήμα για την ενίσχυση της ισότητας των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών, καθώς υποστηρίζει την ισότητα των φύλων, ως αναπόσπαστο μέρος της στρατηγικής των οργανισμών και της οργανωτικής κουλτούρας τους, περιγράφοντας τη μεθοδολογία και παραθέτοντας πρακτικά εργαλεία ενσωμάτωσης. Με την εφαρμογή του προτύπου, οι επιχειρήσεις και οργανισμοί μπορούν να αναπτύξουν στρατηγικές για την ίση μεταχείριση των φύλων, να δημιουργήσουν ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον, να προσφέρουν ίσες ευκαιρίες εργοδότησης και ανέλιξης σε άνδρες και γυναίκες και γενικά να επιτύχουν ένα πιο δίκαιο και ισότιμο εργασιακό περιβάλλον για όλους.
Συνεχής Βελτίωση και Προσαρμοστικότητα στα μεταβαλλόμενα περιβάλλοντα αποτελούν καταλύτες αλλαγής. Ανεξάρτητα από το πόσο προηγμένος μπορεί να είναι ένας οργανισμός ή μια επιχείρηση όσον αφορά την ισότητα των φύλων, το πρότυπο υποστηρίζει τη συνεχή βελτίωση της ενσωμάτωσης της ισότητας των φύλων στις στρατηγικές επιδιώξεις, λειτουργίες και δραστηριότητες του. Αναγνωρίζοντας την ανισότητα στους διαθέσιμους πόρους, το παρόν πρότυπο έχει ως στόχο να προσφέρει πρακτική υποστήριξη, εξυπηρετώντας τις ξεχωριστές ανάγκες των μικρομεσαίων επιχειρήσεων (ΜΜΕ) και των μεγαλύτερων οργανισμών, με σεβασμό στις ιδιαίτερες απαιτήσεις τους.
Αναγνωρίζοντας ότι η ισότητα των φύλων και η ενδυνάμωση των γυναικών είναι ζωτικής σημασίας για την κοινωνική ευθύνη και την αειφόρο ανάπτυξη κάθε σύγχρονου κράτους, η Κύπρος, μέσω του Κυπριακού Οργανισμού Τυποποίησης, συμμετείχε ενεργά στις εργασίες εκπόνησης του εν λόγω προτύπου μέσω εθνικής αντιπροσώπευσης από τον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.
*Η κυρία Μαριλένα Νικολάου εργάζεται ως Λειτουργός Τυποποίησης Υπηρεσιών και Διοίκησης στον Κυπριακό Οργανισμό Τυποποίησης (CYS).
