Η έγκαιρη στήριξη και μια καλά σχεδιασμένη διαδικασία επιστροφής στην εργασία των ατόμων με εμπειρία καρκίνου θα έχει σημαντικά οφέλη για μια επιχείρηση αλλά και για την ευημερία και αποκατάσταση των εργαζομένων, δήλωσε στο ΚΥΠΕ η Μιράντα Χρυσοστόμου, Ανώτερη Λειτουργός πολιτικής του ΠΑΣΥΚΑΦ, σημειώνοντας παράλληλα ότι στην Κύπρο σημειώνονται περίπου 4.000 νέες διαγνώσεις καρκίνου κάθε χρόνο, το 40% περίπου των οποίων βρίσκεται ήδη σε ηλικία εργασίας.
Η κ. Χρυσοστόμου πρόσφατα παρουσίασε το πρόγραμμα «Καλές πρακτικές για στήριξη των ατόμων με εμπειρία καρκίνου στο χώρο εργασίας», που ο σύνδεσμος έχει καταρτίσει στο πλαίσιο ευρωπαϊκού προγράμματος, σε εκδήλωση της ΟΕΒ για τα θέματα ασφάλεια κι υγείας στην εργασίας.
Η έγκαιρη στήριξη και μια καλά σχεδιασμένη διαδικασία επιστροφής στην εργασία των ατόμων με εμπειρία καρκίνου θα έχει σημαντικά οφέλη για μια επιχείρηση αλλά και για την ευημερία και αποκατάσταση των εργαζομένων, ανέφερε η Ανώτερη Λειτουργός του ΠΑΣΥΚΑΦ μιλώντας στο ΚΥΠΕ.
Με βάση τα τελευταία στοιχεία από το Αρχείο Καρκίνου του Υπουργείου Υγείας του 2021, είπε, στην Kύπρο από τις 4000 ετήσιες διαγνώσεις οι 1800 αφορούν άτομα 16-64 ετών, «δηλαδή περίπου το 40% των ατόμων που διαγνώζεται βρίσκεται ήδη σε ηλικία εργασίας». Στα υπόλοιπα περιστατικά, εξήγησε, περιλαμβάνεται ο παιδικός καρκίνος και οι διάφορες μορφές καρκίνου σε άτομα μεγαλύτερα των 64 ετών.
Οι πιο διαδεδομένες μορφές καρίνου, ανέφερε, κατόπιν ερώτησης, είναι ο καρκίνος του μαστού, τους πνεύμονα, του παχέος εντέρου και ο καρκίνος του προστάτη.
Ανέφερε επίσης ότι έρευνα της Κομισιόν που ολοκληρώθηκε τον περασμένο Σεπτέμβριο ανέδειξε την ανάγκη βελτίωσης της ποιότητας ζωής των εργαζομένων με καρκίνο και πολλές προκλήσεις όσον αφορά τη διαχείριση της καθημερινής τους ζωής.
Στην έκθεση καταγράφονται μια σειρά από συστάσεις για κάλυψη των κενών που παρουσιάζονται και των προκλήσεων όπως η ανάγκη διεύρυνσης και ενίσχυσης των εθνικών πολιτικών, ενίσχυσης των μηχανισμών παρακολούθησης, και εντατικοποίησης των εκστρατειών ενημέρωσης, συμπλήρωσε.
Η κ. Χρυσοστόμου εξήγησε ότι στην Κύπρο δεν υπάρχει εθνικό νομοθετικό πλαίσιο που να στηρίζει τα άτομα με εμπειρία καρκίνου, το οποίο θα υποδεικνύει την διαδικασία στήριξης τους όταν μπορούν και θέλουν να παραμείνουν στην εργασία τους, αλλά και ποια η διαδικασία στήριξής τους όταν λείπουν για πολύ καιρό και θέλουν να επιστρέψουν στο χώρο εργασίας τους. Ώστε, είπε, να νιώθει ασφαλής και ο εργοδοτούμενος ότι θα μπορεί να έχει την στήριξη που χρειάζεται από τον εργοδότη του, αλλά και ο εργοδότης να ξέρει ότι μπορεί να προσφέρει σε αυτόν τον εργαζόμενο με βάση ένα συγκεκριμένο νομοθετικό πλαίσιο.
Αυτή τη στιγμή, είπε, στην Κύπρο δεν υπάρχει τέτοια νομοθεσία, αλλά τα άτομα αυτά καλύπτονται από την νομοθεσία για άτομα με χρόνιες παθήσεις και αναπηρίες.
Το πρόγραμμα που έχει συστήσει ο ΠΑΣΥΚΦ, είπε, καταρτίστηκε με βάση τις συστάσεις της Κομισιόν με βάση και το τι ισχύει στην Κύπρο. Σημείωσε ότι η έγκαιρη στήριξη και μια καλά σχεδιασμένη διαδικασία επιστροφής στην εργασία θα έχει σημαντικά οφέλη για μια επιχείρηση αλλά και για την ευημερία και αποκατάσταση των εργαζομένων
Η Λειτουργός πολιτικής του ΠΑΣΥΚΑΦ δήλωσε ότι ο σύνδεσμος έχει αναπτύξει 4 πυλώνες δράσης στο πλαίσιο των καλών πρακτικών, οι οποίοι αφορούν την ενίσχυση της υγείας και ευεξίας στον χώρο εργασίας για όλους τους εργαζομένους, την ψυχολογική και πρακτική στήριξη των ατόμων με εμπειρία καρκίνου στον χώρο εργασίας, την εφαρμογή καλών πρακτικών στο εργασιακό περιβάλλον και την προώθηση τροποποιήσεων στην εργασιακή νομοθεσία.
Η κ. Χρυσοστόμου ανέφερε ότι ο ΠΑΣΥΚΑΦ, μέσω του συγκεκριμένου προγράμματος προσφέρει παρουσιάσεις και βιωματικά εργαστήρια για ενίσχυση της ψυχικής υγείας του ανθρώπινου δυναμικού, αυτοφροντίδα και Ψυχική ανθεκτικότητα, για την Η ισορροπία μεταξύ προσωπικής και εργασιακής ζωής, την διαχείριση του άγχους στην εργασία και μαθήματα για τον ρόλο του εργοδοτούμενου και του εργοδότη.
