Η ΟΕΒ εξέδωσε ανακοίνωση με την οποία συμβουλεύει τις επιχειρήσεις πως να διαχειστούν το θέμα της παραχώρησης 13ου μισθού στους εργοδοτούμενους της. Σύμφωνα με την ΟΕΒ:
1. Ο 13ος μισθός δεν προβλέπεται με Νόμο για τον ιδιωτικό τομέα.
2. Ο 13ος μισθός προβλέπεται στο μεγαλύτερο ποσοστό επιχειρήσεων μέσα σε Συλλογικές
Συμβάσεις Εργασίας, ατομικές συμβάσεις εργασίας, έθιμο ή πρακτική.
3. Εκεί που καταβάλλεται 13ος μισθός βάσει των όσων αναφέρονται στο σημείο 2 ανωτέρω, η
καταβολή του είναι υποχρεωτική και η μονομερής από τον εργοδότη μη καταβολή ή
μερική καταβολή, ενδέχεται να συνιστά παράβαση του Νόμου περί Προστασίας των
Μισθών.
4. Ανάλογα με την εφαρμοστέα πρακτική, ο χρόνος, ο τρόπος και το ύψος του 13ου μισθού
ποικίλει από επιχείρηση σε επιχείρηση.
5. Με βάση την διαμορφωθείσα λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού κατάσταση, η
διαφοροποίηση προς οποιαδήποτε κατεύθυνση του τρόπου καταβολής και της
υφιστάμενης πρακτικής του 13ου μισθού σύμφωνα με τα πιο πάνω, δεν δικαιολογείται με
οποιονδήποτε τρόπο και είναι παράτυπη. Παρά το εξόφθαλμο πλήγμα που έχουν δεχτεί
πολλές επιχειρήσεις και το προσωπικό τους, οφείλουν να ακολουθήσουν τις αρχές της
πρακτικής ή της συμφωνίας με την οποία και οι δύο πλευρές είναι δεσμευμένες.
6. Το ερώτημα που υπάρχει στις περισσότερες επιχειρήσεις είναι με ποιο τρόπο θα τύχουν
διαχείρισης οι χρονικές περίοδοι, στην διάρκεια των οποίων ο εργοδότης ή δεν κατέβαλλε
κανένα μέρος του μισθού ή κατέβαλλε μόνο ένα μέρος των απολαβών λόγω συμμετοχής
στα Ειδικά Σχέδια Στήριξης του Υπουργείου Εργασίας και λήψης Ειδικού Ανεργιακού
Επιδόματος από τους εργαζόμενους του.
Σε περίπτωση που υπάρχει προηγούμενο που περιλαμβάνεται στην εφαρμοστέα πρακτική
της επιχείρησης, η θέση της ΟΕΒ είναι ότι εφαρμόζεται εκείνο το προηγούμενο.
Σημειώνεται ότι κατά κανόνα στην πλειοψηφία των πρακτικών ο 13ος Μισθός υπολογίζεται
με ένα από τους δύο πιο κάτω τρόπους:
(α) ως το ένα δωδέκατο των απολαβών που κατέβαλε η επιχείρηση με δικούς της
πόρους κατά την διάρκεια των 12 μηνών του έτους ή 2
(β) ως αναλογία του πραγματικού εργάσιμου χρόνου εκάστου εργαζόμενου εντός του
2020.
(Πληροφοριακά αναφέρεται ότι το Υπουργείο Εργασίας θεωρεί ότι οι περίοδοι αυτοί
συνιστούν χρόνο εξομοιούμενης ασφάλισης και η χορηγία του Υπουργείου είναι στήριξη
του μισθού και όχι ανεργιακό επίδομα ή οτιδήποτε άλλο και κατά συνέπεια πρέπει να
λαμβάνονται υπόψη για υπολογισμό του 13ου μισθού.)
7. Το όλο ζήτημα είναι πολυδιάστατο και εμπεριέχει συμβατικές, νομικές και συνδικαλιστικές
πτυχές.
Με απευθείας συνεννόηση μεταξύ της επιχείρησης και των εργαζομένων της ή τις
συντεχνίες τους και όπου χρειαστεί με την βοήθεια του Υπουργείου Εργασίας, ρυθμίσεις
μπορούν να περιλαμβάνουν:
• Την επιβεβαίωση ή διαπίστωση της εφαρμοστέας πρακτικής.
• Την μη καταβολή ή καταβολή μέρους του 13ου εάν αυτό είναι επιβεβλημένο από τις
επικρατούσες συνθήκες εντός της επιχείρησης.
• Την αναστολή ή την σταδιακή καταβολή όλου ή μέρους του 13ου μισθού στην
διάρκεια του τρέχοντος μηνός και του επόμενου έτους.
• Οποιαδήποτε άλλη ρύθμιση συμφωνηθεί.
8. Εννοείται ότι επιχειρήσεις που δεν είχαν επιπτώσεις λόγω της πανδημίας, δεν εμπίπτουν
στα πλαίσια των πιο πάνω προβληματισμών/ανάλυσης.
Οι επιχειρήσεις αυτές οφείλουν να καταβάλουν τον 13ο μισθό σύμφωνα με όσα
εφαρμόζουν κάθε χρόνο και σε περίπτωση άλλων προβλημάτων, μπορούν να τα
διαφοροποιήσουν μόνο μετά από συμφωνία με τους εργαζόμενους ή τις συντεχνίες τους.
9. Επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν προβλήματα στην καταβολή του 13ου μισθού θα πρέπει
να επεξηγήσουν τους λόγους για τους οποίους αδυνατούν να προχωρήσουν με την
πληρωμή του.
10. Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων & Κοινωνικής Πολιτικής της ΟΕΒ είναι στην διάθεση σας
για οποιεσδήποτε διευκρινίσεις.
Σημείωση: Για επιμέρους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας με ιδιαιτερότητες όπως πχ ο ξενοδοχειακός κλάδος, θα γίνουν αυτοτελώς ρυθμίσεις ανάλογα με τις
προσεγγίσεις των οικείων Συνδέσμων
