Στον αέρα βρίσκεται και πάλι η εργασιακή ειρήνη, καθώς η κυβέρνηση εισέπραξε ένα ναι και ένα όχι όσον αφορά στο πλαίσιο που κατατέθηκε στο τραπέζι για μόνιμη διευθέτηση του θεσμού της ΑΤΑ.
Αρχικά, οι 13 συντεχνίες αποδέχτηκαν ομόφωνα την κυβερνητική πρόταση κατά τη διάρκεια της πανσυνδικαλιστικής σύσκεψης.
Από την άλλη, κοινό ανακοινωθέν μέσω του οποίου εξηγούν αναλυτικά τους λόγους για τους οποίους οι εργοδότες απέρριψαν ομόφωνα το κυβερνητικό πλαίσιο για την ΑΤΑ εξέδωσαν ΟΕΒ και ΚΕΒΕ.
Να σημειωθεί πως οι εργοδοτικές οργανώσεις ενημέρωσαν ήδη τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, Νίκο Χριστοδουλίδη για την απόφασή τους. Σημειώνοντας πως το πλαίσιο που υποβλήθηκε προς τους κοινωνικούς εταίρους, κρίθηκε μη ικανοποιητικό σε σημαντικές πρόνοιες και γι’ αυτό δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό και να υπογραφεί.
Την ίδια ώρα, οι εργοδότες λένε πως το προσχέδιο περιλαμβάνει πρόνοιες για τον Εθνικό Κατώτατο Μισθό που δεν άπτονται των μεταβατικών συμφωνιών του 2017 και του 2023 και όπως είναι διατυπωμένες δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτές.
Υπενθυμίζεται ότι χθες, οιΑυτούσια η κοινή ανακοίνωση ΟΕΒ και ΚΕΒΕ:
«Εμπορικού & Βιομηχανικού Επιμελητηρίου (ΚΕΒΕ) έχουν συνέλθει σήμερα 5/11/2025 σε κοινή συνεδρία με θέμα την εξέταση του Προσχεδίου “για μόνιμη συμφωνία για την ΑΤΑ” όπως υποβλήθηκε χθες προς τους Κοινωνικούς Εταίρους από την Κυβέρνηση.
Μετά από εξαντλητικό διάλογο και σε βάθος ανταλλαγή απόψεων το εν λόγω Προσχέδιο κρίθηκε από τα δύο Σώματα ως μη ικανοποιητικό σε σημαντικές πρόνοιες του και ως εκ τούτου δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό και να υπογραφτεί ως έχει.
Οι δύο Οργανώσεις τονίζουν την πραγματική τους επιθυμία για επίτευξη μόνιμης συμφωνίας για το θέμα της ΑΤΑ υπογραμμίζοντας ότι σε όλη τη διαδικασία των διαπραγματεύσεων αποδέχονται την ανάγκη για κάλυψη στο 100% των χαμηλών μισθών για όσους δικαιούνται την ΑΤΑ. Παράλληλα, τονίζουν την ανάγκη για συμπερίληψη στη λειτουργία του συστήματος συγκεκριμένων προϋποθέσεων και ασφαλιστικών δικλείδων που θα το εκσυγχρονίζουν και ταυτόχρονα θα εξασφαλίζουν την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και τη βιωσιμότητα του κρατικού μισθολογίου.
Το προσχέδιο περιλαμβάνει πρόνοιες για τον Εθνικό Κατώτατο Μισθό που δεν άπτονται των μεταβατικών συμφωνιών του 2017 και του 2023 και όπως είναι διατυπωμένες δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτές παρά την δεδηλωμένη θέση αρχής της εργοδοτικής πλευράς που αναγνωρίζει μέσα στα πλαίσια του υφιστάμενου διατάγματος τον συνυπολογισμό της ΑΤΑ στον ανά διετία καθορισμένο κατώτατο μισθό.
Στοιχείο το οποίο λειτούργησε καταλυτικά στην τελική απόφαση των δύο Οργανώσεων ήταν η εισαγωγή την τελευταία στιγμή από την Κυβέρνηση πρόνοιας στο προσχέδιο συμφωνίας, με την οποία καλείται η εργοδοτική πλευρά να εξουσιοδοτήσει τους Υπουργούς Οικονομικών και Εργασίας “να εφαρμόσουν μέτρα για επέκταση της ΑΤΑ σε περισσότερους δικαιούχους”.
ΟΕΒ και ΚΕΒΕ παραμένουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων προσηλωμένοι στο διάλογο για εξεύρεση κοινά αποδεκτής συμφωνίας».
Το πλαίσιο της συμφωνίας
Το πλαίσιο συμφωνίας για την ΑΤΑ το οποίο είχε κατατεθεί από την Κυβέρνηση μετά τη σύσκεψη της προηγούμενης Παρασκευής προνοεί:
(1) Πλήρη αποκατάσταση της ΑΤΑ στο 100% εντός 18 μηνών. Ειδικότερα, από 66,7% σήμερα, θα ανέλθει στο 80% την 1.1.2026, στο 90% την 1.7.2026 και 100% την 1.7.2027.
(2) Επιβολή πλαφόν ύψους 4% όσον αφορά στο ύψος του πληθωρισμού.
(3) Η ΑΤΑ θα καταβάλλεται στους εργαζόμενους μια φορά το χρόνο, δεδομένου ότι ο προηγούμενος χρόνος κινήθηκε με θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης.
(4) Η ΑΤΑ διασυνδέεται με τον κατώτατο μισθό σε ετήσια βάση. Ο κατώτατος μισθός θα αναθεωρείται ανά διετία.
(5) Σε περίπτωση που διαγνωσθούν κίνδυνοι για την οικονομία, θα συνέρχεται σε διευρυμένη μορφή το Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα για να εξετάσει την κατάσταση.
- Πέραν αυτού, υπάρχει το θέμα της παραχώρησης φορολογικών κινήτρων προς την εργοδοτική πλευρά, θέμα το οποίο συζητήθηκε μεταξύ εργοδοτών και Υπουργείου Οικονομικών.
