Τα αποτελέσματα της τελευταίας εσωτερικής έρευνας κοινής γνώμης της τράπεζας ανακοίνωσε η ηγεσία της JPMorgan Chase δηλώνοντας στο προσωπικό τη Δευτέρα ότι η έρευνα έδειξε ότι λιγότεροι υπάλληλοι από ό,τι πέρυσι λένε ότι πιστεύουν ότι η εταιρεία έχει ως προτεραιότητα την υγεία και την ευημερία τους.
Τα στελέχη συνέδεσαν τα αποτελέσματα με την εντολή επιστροφής στο γραφείο που ανακοινώθηκε νωρίτερα φέτος.
«Οι βαθμολογίες υγείας και ευεξίας παραμένουν ευνοϊκές, αν και μειώθηκαν ελαφρώς σε ετήσια βάση», έγραψαν ο Διευθύνων Σύμβουλος Τζέιμι Ντίμον και η επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού Ρόμπιν Λίοπολντ σε υπόμνημα που είδε το Barron’s. «Γνωρίζουμε ότι η επιστροφή πλήρους απασχόλησης στο γραφείο ήταν μια προσαρμογή με την οποία δεν συμφωνούν όλοι, αλλά συνεχίζουμε να πιστεύουμε ότι η προσωπική παρουσία στην εργασία είναι ο τρόπος με τον οποίο κάνουμε την καλύτερη δουλειά μας και πώς ενισχύουμε τις συνδέσεις και τις ευκαιρίες κινητικότητας».
Η μεγαλύτερη τράπεζα των ΗΠΑ είπε στους υπαλλήλους στις αρχές του έτους ότι θα έπρεπε να εργάζονται με πλήρη προσωπική παρουσία από τον Μάρτιο, από τρεις ημέρες. Η πολιτική ήταν αντιδημοφιλής και προκάλεσε άμεση αντίδραση από τους υπαλλήλους εσωτερικά και διαδικτυακά.
Αυτό το συναίσθημα ήταν εμφανές στα αποτελέσματα της έρευνας. Οι ευκαιρίες για εσωτερική κινητικότητα, ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και η υγεία και ευεξία ήταν οι τομείς με τις χαμηλότερες βαθμολογίες στην έρευνα, δήλωσαν αρκετά άτομα που είδαν τα αποτελέσματα.
Η JPMorgan διεξάγει την έρευνα για να σχολιαστεί η εταιρική κουλτούρα
«Παραμένουμε αφοσιωμένοι στην ευελιξία και στη σύνδεσή σας με τα καλύτερα στην κατηγορία τους οφέλη και πόρους που υποστηρίζουν την ευημερία σας για να σας βοηθήσουν να πετύχετε τον καλύτερο εαυτό σας», έγραψαν οι Ντίμον και Λίοπολντ.
Πρόσθεσαν: «Η επαγγελματική κινητικότητα και οι ευκαιρίες ανάπτυξης παραμένουν προτεραιότητα. Γνωρίζουμε ότι υπάρχουν περισσότερα που μπορούμε να κάνουμε για να δημιουργήσουμε μεγαλύτερη διαφάνεια γύρω από την κινητικότητα, συμπεριλαμβανομένης της απόδοσης και των προαγωγών, και χτίζουμε αυτό το μελλοντικό μοντέλο τώρα».
Κάθε χρόνο η JPMorgan κυκλοφορεί μια έρευνα σε ολόκληρη την εταιρεία για να ζητήσει σχόλια σχετικά με την εταιρική κουλτούρα. Φέτος, συμμετείχε το 90% του εργατικού δυναμικού της, περίπου 284.000 εργαζόμενοι, ανέφεραν τα στελέχη στο υπόμνημα της Δευτέρας, περίπου σύμφωνα με τα ποσοστά συμμετοχής των τελευταίων ετών.
Οι επιλογές για ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις ποικίλλουν από τράπεζα σε τράπεζα. Η Goldman Sachs απαιτεί από τους υπαλλήλους να εργάζονται στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα από το 2023.
Η Citigroup, όπου οι περισσότεροι υπάλληλοι έχουν την επιλογή να εργάζονται εξ αποστάσεως δύο ημέρες την εβδομάδα, ενημέρωσε το προσωπικό τη Δευτέρα ότι τα άτομα σε υβριδικούς ρόλους θα έχουν την επιλογή να εργάζονται εξ αποστάσεως για δύο εβδομάδες τον Αύγουστο, ανέφερε το Business Insider. (Ο Αύγουστος είναι συνήθως ο πιο αργοκίνητος μήνας του χρόνου στη Wall Street για τραπεζίτες, traders και τους πελάτες τους.)
Στο υπόμνημά τους που συνοψίζει τα συμπεράσματα της διοίκησης από την τελευταία έρευνα γνώμης των εργαζομένων, οι Dimon και Leopold έγραψαν επίσης ότι η εταιρεία «βελτιώνεται στο να σας παρέχει τα εργαλεία και τους πόρους που χρειάζεστε για να πετύχετε», συμπεριλαμβανομένης της πλατφόρμας γενετικής τεχνητής νοημοσύνης, LLM Suite.
Η εντολή της εταιρείας για εργασία εντός γραφείου έχει προκαλέσει ανησυχία μεταξύ των υπαλλήλων σε όλους τους επιχειρηματικούς τομείς και τα επίπεδα ιεραρχίας φέτος. Ένα προσχέδιο παρουσίασης που εξετάστηκε από την Barron’s τον Ιανουάριο έδειξε ότι η διοίκηση της JPMorgan προέβλεπε την λεγόμενη «σιωπηλή παραίτηση» και την αποχώρηση ως αποτέλεσμα της νέας πολιτικής.
Πηγή: ΟΤ
