Η Βόρεια Ελλάδα παρουσιάζει έντονη κινητικότητα στην αγορά εργασίας, δημιουργώντας νέες ευκαιρίες αλλά και αυξημένες απαιτήσεις.
Η περιοχή, με την παρουσία ισχυρών βιομηχανικών και τεχνολογικών εταιρειών, αποτελεί σημαντικό κέντρο απασχόλησης. Οι επιχειρήσεις επικεντρώνονται στην ενίσχυση της παραγωγικότητας, την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, καθώς και την αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης. Με έμφαση στη βελτίωση των μισθολογικών πακέτων και την προσφορά ελκυστικών παροχών, οι εταιρείες στη Βόρεια Ελλάδα προετοιμάζονται να παραμείνουν ανταγωνιστικές σε μια ταχέως εξελισσόμενη αγορά εργασίας.
Στο πλαίσιο αυτό, η Randstad, ο παγκόσμιος ηγέτης στον κλάδο των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, ενσωμάτωσε την αγορά εργασίας της Βόρειας Ελλάδας στην ευρύτερη έρευνα HR Trends, που δημοσιεύεται για 14η χρονιά. Η έκθεση για το 2024 εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες προσαρμόζονται στις υφιστάμενες οικονομικές συνθήκες, τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν, αλλά και τον ρόλο της τεχνητής νοημοσύνης.
Η έρευνα HR Trends διεξήχθη τους μήνες Οκτώβριο 2023 – Απρίλιο 2024 και αντλεί δεδομένα από 99 στελέχη επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε κύριες πόλεις/περιοχές της Βόρειας Ελλάδας, όπως η Θεσσαλονίκη, η Χαλκιδική, τα Ιωάννινα, κ.ά.
Στο webinar με τίτλο «τάσεις στο HR: Βόρεια Ελλάδα», που θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη 15 Οκτωβρίου στις 11.00 π.μ. με τον Κωνσταντίνο Παπαδόπουλο, Branch Manager, Thessaloniki, και τον Νίκο Κακαλιάντη, Key Account Manager, Randstad Ελλάδος, θα παρουσιαστούν αναλυτικά τα ευρήματα της έρευνας, οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις και οι νέες στρατηγικές για την αντιμετώπιση των αναδυόμενων απαιτήσεων.
Εμπόδια στην εύρεση εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες
Όπως αποτυπώνεται στην έρευνα HR Trends, ένα από τα πιο συνήθη εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στη Βόρεια Ελλάδα είναι η εύρεση υποψηφίων με τις απαιτούμενες δεξιότητες, σύμφωνα με το 59% των επιχειρήσεων. Στη δεύτερη θέση βρίσκονται οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες, που αγγίζουν το 58%, ενώ το 47% των συμμετεχόντων δηλώνει την περιορισμένη εργασιακή εμπειρία στον κλάδο.
Προσέλκυση ταλέντων: η σημαντικότερη πρόκληση
Η προσέλκυση ταλέντων αναδεικνύεται ως μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στη Βόρεια Ελλάδα. Το 58% των εταιρειών θεωρεί την προσέλκυση ταλέντων ως την πιο σημαντική δυσκολία, ενώ το 54% αντιμετωπίζει προκλήσεις στη διατήρηση της δέσμευσης και αφοσίωσης του ανθρώπινου δυναμικού του. Σε απάντηση αυτών των προκλήσεων, το 71% των επιχειρήσεων σχεδιάζει να βελτιώσει τα πακέτα αποδοχών και παροχών, με στόχο να κάνουν τις θέσεις εργασίας πιο ελκυστικές.
Επιπλέον, το 62% εστιάζει στην εφαρμογή προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης, που αποσκοπούν στην κάλυψη δεξιοτήτων και στη συνεχή εκπαίδευση του προσωπικού.
Η ανάγκη σε στρατηγικές προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων είναι πιο φανερή από ποτέ. Οι επιχειρήσεις καλούνται να αναπτύξουν ολοκληρωμένα προγράμματα που θα τους επιτρέψουν όχι μόνο να προσελκύσουν νέο, ταλαντούχο ανθρώπινο δυναμικό, αλλά και να διατηρήσουν τους υπάρχοντες εργαζόμενους, ενισχύοντας έτσι την αφοσίωσή τους και τη συνολική απόδοση της επιχείρησης.
Πρόθεση προσλήψεων και αύξηση μισθών
Στην τρέχουσα οικονομική συγκυρία, το 76% των εταιρειών βρίσκεται σε τροχιά ανάπτυξης και σχεδιάζει να αυξήσει τους μισθούς, με τις περισσότερες να στοχεύουν σε αυξήσεις μεταξύ 1-5%. Εντυπωσιακό είναι ότι το 27% των εταιρειών θεωρεί ότι οι μισθοί τους είναι ήδη υψηλότεροι από αυτούς των ανταγωνιστών τους, ενώ η πλειονότητα προσφέρει παρόμοια πακέτα αποδοχών με τις άλλες εταιρείες.
Πηγή: Euro2day.gr
