Ισχύουσα κανονιστική διάταξη της Δημόσιας Υπηρεσίας για την παραχώρηση αδειών ανάπαυσης βρίσκεται σε διάσταση με την ισχύουσα σχετική εθνική νομοθεσία και τη νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αναφέρει η συντεχνία ΙΣΟΤΗΤΑ και ζητεί από την Διευθύντρια του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού να προβεί σε ενέργειες για τροποποίηση του πρώτου σκέλους του Κανονισμού.
Σε επιστολή της στη Διευθύντρια του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού, η συντεχνία αναφέρει ότι περιήλθε σε γνώση της ότι ισχύουσα κανονιστική διάταξη της Δημόσιας Υπηρεσίας για την παραχώρηση αδειών ανάπαυσης βρίσκεται σε διάσταση με την ισχύουσα σχετική εθνική νομοθεσία και τη νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Οπως σημειώνει η συντεχνία, το πρώτο σκέλος του Κανονισμού 4(7) της Κ.Δ.Π. 101/95 (“Σε περίπτωση που υπάλληλος ασθενήσει, ενώ βρίσκεται με άδεια ανάπαυσης, η περίοδος ασθενείας του δεν υπολογίζεται ως άδεια ασθενείας, αλλά λογίζεται σε βάρος της άδειας ανάπαυσής του.”) βρίσκεται σε διάσταση τόσο με το εδάφιο (3) του άρθρου 5 και τα εδάφια (1) και (2) του άρθρου 6 των περί Ετησίων Αδειών μετ’ Απολαβών Νόμων του 1967 έως 2023 όσο και με τον περί Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας Νόμο του 2002 (Ν.63(Ι)/2002), την Οδηγία 2003/88/ΕΚ και τη σχετική νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
“Με αυτά τα δεδομένα, είναι η παράκλησή μας όπως προβείτε στις αναγκαίες ενέργειες για κατάλληλη τροποποίηση του πρώτου σκέλους του Κανονισμού 4(7) της Κ.Δ.Π. 101/95. Σε περίπτωση άρνησής σας, θα είμαστε αναγκασμένοι να θέσουμε το όλο θέμα υπόψη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και να κινηθούμε δικαστικώς εναντίον της Δημοκρατίας στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών” αναφέρεται.
Η επιστολή κοινοποιείται στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στον Πρόεδρο και Μέλη της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας με την παράκληση για εγγραφή και συζήτηση του θέματος σε συνεδρία.
