Κυκλοφόρησε σήμερα το σχέδιο εθελούσιας πρόωρης αποχώρησης προσωπικού στη Eurobank Limited, στο πλαίσιο του οποίου το ανώτατο όριο της εφάπαξ αποζημίωσης θα είναι αφορολόγητο, νοουμένου ότι δεν θα ξεπερνά τις 200 χιλ. ευρώ, όπως και σε προηγούμενα σχέδια. Το σχέδιο ωστόσο, αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο εφάπαξ αποζημίωσης και πέραν των 200 χιλ., ενώ προβλέπει επιπρόσθετες παροχές για τους πρώτους που θα πατήσουν το κουμπί της εξόδου.
Το σχέδιο, σύμφωνα με την ενημέρωση που έλαβαν οι εργαζόμενοι, έχει ως στόχο να διευκολύνει την εθελούσια αποχώρηση τουλάχιστον 300 εργαζομένων από την τράπεζα και τις ασφαλιστικές εταιρείες.
Το σχέδιο έχει ισχύ από σήμερα μέχρι τις 23 Μαρτίου 2026, συμπεριλαμβανομένης και απευθύνεται στο μόνιμο προσωπικό της Eurobank Limited και των θυγατρικών ασφαλιστικών εταιρειών της που έχουν συνεχή υπηρεσία τουλάχιστον πέντε έττη και είναι ηλικίας άνω των τριανταπέντε ετών κατά την ημέρα έναρξης του Σχεδίου.
Πρόκειται για το πρώτο σχέδιο εθελούσιας εξόδου, στο οποίο έχει πρόσβαση το προσωπικό των θυγατρικών ασφαλιστικών εταιρειών.
Σημειώνεται ότι η εκτελεστική επιτροπή διατηρεί το δικαίωμα να απορρίψει οποιαδήποτε αίτηση συμμετοχής εάν κρίνει ότι η αποχώρηση οποιουδήποτε ενδέχεται να επηρεάσει τη λειτουργία της τράπεζας ή των θυγατρικών ασφαλιστικών ή για οποιοδήποτε λόγο, χωρίς υποχρέωση κοινοποίησης αιτιολόγησης.
Η φόρμουλα υπολογισμού για κάθε περίπτωση
Το ύψος της αποζημίωσης σε κάθε περίπτωση, λαμβάνει υπόψη τα ακριβή έτη υπηρεσίας, τον ετήσιο μικτό μισθό, καθώς επίσης τον συντελεστή ηλικίας και ετών υπηρεσίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι ετήσιος μισθός θεωρείται ο μικτός μηνιαίος μισθός πριν από οποιεσδήποτε κρατήσεις ή εισφορές, πολλαπλασιασμένος επί 13.
Επιπλέον, με απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής, για σκοπούς υπολογισμού του εφάπαξ μόνο, στον τρέχοντα μικτό μηνιαίο μισθό θα συνυπολογιστούν:
-για το προσωπικό που προέρχεται από την πρώην Ελληνική Τράπεζα και τις ασφαλιστικές εταιρείες πρώην Hellenic Life, πρώην Παγκυπριακή Ασφαλιστική, πρώην CNP Cyprialife και πρώην CNP Asfalistiki, που η εργοδότηση διέπεται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, αύξηση 50 ευρώ στον βασικό μηνιαίο μισθό και το 100% της ετήσιας προσαύξησης, νοουμένου ότι δεν έχουν ήδη παραχωρηθεί με τα μισθολόγια Ιανουαρίου/Φεβρουαρίου 2026.
-για το προσωπικό που προέρχεται από την πρώην Eurobank Cyprus, (ανεξαρτήτως αν ο εργαζόμενος έχει υπογράψει ή όχι την τροποποιητική συμφωνία σε σχέση με τους όρους εργοδότησής του), 5% αύξηση.
-για το υπόλοιπο προσωπικό 5% αύξηση.
Επιπρόσθετα, το εφάπαξ μπορεί να αυξηθεί μέχρι 4.500 ευρώ τηρουμένων συγκεκριμένων προϋποθέσεων, ως εξής:
-εάν έχει ήδη καταβληθεί το δώρο ύψους 1500 ευρώ με το μισθολόγιο Ιανουαρίου ή του Φεβρουαρίου του 2026, το εφάπαξ θα αυξηθεί κατά 3000 ευρώ, ενώ επιπρόσθετα
-εάν έχει ήδη παραχωρηθεί οποιοδήποτε χαριστικό φιλοδώρημα (bonus) εντόσ του 2025, το εφάπαξ θα αυξηθεί μόνο κατά το ποσό τυχόν διαφοράς μεταξύ των δύο ποσών (αναλόγως του ποσού αύξησης που ισχύει σε κάθε περίπτωση, τηρουμένων των προνοιών στο πιο πάνω σημείο).
Μέγιστο ποσό αποζημίωσης
Σύμφωνα με το σχέδιο, ανεξαρτήτως του ποσού που προκύπτει από τον υπολογισμό με βάση τα πιο πάνω, το μέγιστο εφάπαξ κατά χάριν ποσό αποζημίωσης που θα καταβληθεί σε οποιοδήποτε μέλος του προσωπικού που θα αποχωρήσει με το σχέδιο, δεν θα υπερβαίνει το 70% του συνόλου των μικτών απολαβών που θα ελάμβανε ο εργαζόμενος από την ημερομηνία τερματισμού της απασχόλησής του, μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους κατά το οποίο γίνεται 65 ετών.
Ο εν λόγω περιορισμός στο μέγιστο ποσό, δεν εφαρμόζεται στην περίπτωση αύξησης του εφάπαξ, στη βάση των επιπρόσθετων παροχών.
Με βάση τα πιο πάνω, αφήνεται ανοικτό το περιθώριο για εφάπαξ αποζημιώσεις που ενδέχεται να ξεπεράσουν το αφορολόγητο ποσό των 200 χιλ. ευρώ.
Σημειώνεται ότι ενόψει της πρόσφατης φορολογικής μεταρρύθμισης και σύμφωνα με την νομοθεσία, το εφάπαξ που θα καταβληθεί δεν θα υπόκειται σε φόρο εισοδήματος, νοουμένου ότι δεν υπερβαίνει το ποσό των 200 χιλ. ευρώ.
Ιατροφαρμακευτική και ασφαλιστική κάλυψη
Σε ότι αφορά τις πρόνοιες ιατροφαρμακευτικής και ασφαλιστικής κάλυψης, στους εργαζόμενους που θα αποχωρήσουν, θα παραχωρηθούν/θα συνεχίσουν να παραχωρούνται αν το επιθυμούν, τα εξής, από την ημέρα αποχώρησής τους.
-κάλυψη εργαζομένου και ξαρτώμενων του από το Ταμείο Υγείας στο οποίο είναι σήμερα μέλος (τηρουμένων των κανονισμών του ταμείου), για περίοδο δύο ετών ή μέχρι τηνκανονική ημερομηνία αφυπηρέτησης του, ή μέχρι να αναλάβει άλλη εργασία, όποιο επέλθει πιο νωρίς. Τα ποσοστά εισφοράς θα είναι αυτά που ισχύουν σήμερα τόσο για τον εργοδότη, όσο και για τον εργαζόμενο και για κάθε εξαρτώμενο, Η κάλυψη θα παύει σε περίπτωση που ο εργαζόμενος παραλείπει να καταβάλλει το ποσοστό εισφοράς που του αναλογεί. Για όσους δεν είναι σήμερα μέλη σε ταμείο υγείας, δύναται να παρασχεθεί κάλυψη από το ταμείο υγείας της ΕΤΥΚ.
-ασφαλιστική κάλυψη για ζωή, η οποία αφορά κάλυψη σε περίπτωση θανάτου, μέσω ομαδικού σχεδίου ασφάλισης (για ζωή μόνο), από το οποίο είναι ασφαλισμένος σήμερα ο εργαζόμενος, με το ίδιο ύψος ασφαλισμένου ποσού, ως θα ιχύει την ημέρα της αποχώρησής του, για περίοδο δύο ετών από την αποχώρησή του, ή μέχρι την κανονική αφυπηρέτησή του ή την ημερομηνία που αναλάβει άλλη εργασία, όποιο επέλθει νωρίτερα.
Το σχέδιο περιλαμβάνει πρόνοιες αναφορικά με την πληρωμή υπολοίπου μη ληφθείσας ετήσιας άδειας, η οποία υπόκειται σε φόρο και κρατήσεις υπέρ του ΓεΣΥ, με το πληρωτέο ποσό να ενδέχεται να αλλάξει, ανάλογα με την ημέρα αποχώρησης κάθε εργαζομένου.
Παράλληλα, προβλέπεται διατήρηση των υφιστάμενων όρων προσωπικού για υφιστάμενα και νέα δάνεια, πιστωτικές κάρτες και καταθετικά επιτόκια, ενώ θα παύσει να είναι διαθέσιμο το όριο παρατραβήγματος στον τρεχούμενο λογαριασμό όσων αποχωρήσουν, εκτός στην περίπτωση υπογραφής σχετικής συμφωνίας πριν τον τερματισμό της εργοδότησης.
Οι εργαζόμενοι που θα αποχωρήσουν, δικαιούνται επιπλέον την καταβολή των δικαιωμάτων τους από το Ταμείο Προνοίας που συμμετέχουν.
Πρόσθετες παροχές – Κίνητρα για τους πρώτους 125
Ως περαιτέρω κίνητρα με στόχο την επιτυχία του Σχεδίου, αποφασίστηκαν πρόσθετες παροχές για τους πρώτους 125 που θα υποβάλουν αίτηση συμμετοχής στο σχέδιο, νοουμένου ότι αυτή θα εγκριθεί.
Οι πρόσθετες παροχές περιλαμβάνουν αύξηση του ποσού εφάπαξ αποζημίωσης κατά χάριν κατά 10%, επέκταση της ιατροφαρμακευτικής κάλυψης από δύο χρόνια που ισχύει με βάση το σχέδιο, στα τέσσερα χρόνια.
Επιπλέον κίνητρο, αποτελεί η επέκταση της ασφαλιστικής κάλυψης για ζωή από δύο χρόνια όπως ισχύει στο σχέδιο, στα τέσσερα χρόνια.
Την ίδια ώρα, εάν οι αιτήσεις ξεπεράσουν τις 250, σημειώνεται ότι οι επιπρόσθετες παροχές θα παραχωρηθούν σε όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους που θα αποχωρήσουν στο πλαίσιο του σχεδίου.
