Σε ανακοίνωση της η ΕΤΥΚ αναφέρει τα εξής για τη διαφορά της με την Ελληνική Τράπεζα: Η ηγεσία της Οργάνωσής μας βρίσκεται στην ευχάριστη θέση να σας ενημερώσει για τις τελευταίες εξελίξεις στο χώρο μας και ότι τα δεδομένα αυτά ενισχύουν τις θέσεις της Οργάνωσής μας και απομονώνουν αναχρονιστικές πολιτικές που υιοθετούν ακραίοι εργοδοτικοί κύκλοι στο χώρο των Τραπεζών.
Κατ’ αρχήν, η Οργάνωσή μας θεωρεί δεδομένο ότι ΟΛΟΙ οι συνάδελφοι γνωρίζουν τους κινδύνους που περιτριγυρίζουν τους συναδέλφους και το χώρο των τραπεζοϋπαλλήλων και μάλιστα σε μια περίοδο που άρχισε να ζεσταίνεται η προεκλογική εκστρατεία για τις επόμενες προεδρικές εκλογές.
Οι αρνητικές εξελίξεις που επέβαλε η πανδημία του κορονοϊού δεν μπορούν να αγνοηθούν, ούτε όμως και οι απρόβλεπτες αρνητικές εξελίξεις που επέφερε ο πόλεμος στην Ουκρανία και η εμπλοκή τόσων άλλων χωρών στην πολεμική αντιπαράθεση.
Αυτά τα δύο κλόνισαν επικίνδυνα την οικονομία παγκόσμια και σε πολύ μεγάλο βαθμό επηρεάστηκε και η κυπριακή οικονομία και φυσικά το Τραπεζικό σύστημά μας.
Πέραν των δύο πιο πάνω, η ετσιθελική παράνομη και μη ανθρώπινη συμπεριφορά της Διοίκησης της Ελληνικής Τράπεζας που επιδιώκει, σε συνεργασία με τους συμβούλους της, να καταργήσει τους Θεσμούς και τις Συμβάσεις εργασίας και μάλιστα με παράνομες ενέργειες, έχει επιδεινώσει το κλίμα και το περιβάλλον και δημιούργησε αισθήματα ανασφάλειας για το μέλλον των συναδέλφων.
Όλα τα πιο πάνω πρέπει με σύνεση και ωριμότητα η ηγεσία της ΕΤΥΚ, πάντοτε σε συνεργασία και σύμπνοια με τους συναδέλφους, να το αντιμετωπίσει άμεσα.
Αυτοί οι κίνδυνοι ανέδειξαν, για άλλη μια φορά, την ΑΝΑΓΚΗ όλοι οι συνάδελφοι ενωμένοι και συσπειρωμένοι γύρω από την ηγεσία της ΕΤΥΚ, όσο ποτέ άλλοτε να δώσουν τη μεγάλη μάχη για επιβίωση.
Αυτός ήταν εξ’ άλλου και ο λόγος όπου στις Γενικές Συνελεύσεις των μελών ψήφισαν σχεδόν 6.000 συνάδελφοι κα με ποσοστό 99,5% καθόρισαν την πορεία για το μέλλον της ΕΤΥΚ.
Έχοντας λοιπόν υπ’ όψιν αυτά τα δεδομένα, η Οργάνωσή μας ανέπτυξε τις τελευταίες μέρες μια ‘διμέτωπη’ δραστηριότητα, ούτως ώστε να ενισχύει τη θέση της, αλλά ταυτόχρονα να αναδείξει την απομόνωση που οδηγήθηκε/επέλεξε η Διοίκηση του CEO της Ελληνικής Τράπεζας, κ. Oliver Gatzke.
Α. 1. Η ηγεσία της ΕΤΥΚ πέτυχε την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης με την Alpha Bank, για τα έτη 2019 – 2022.
Η Συλλογική Σύμβαση που επιτεύχθηκε είναι στα πλαίσια των άλλων Συλλογικών Συμβάσεων που υπογράφτηκαν με τις άλλες Τράπεζες (Τράπεζα Κύπρου, AstroBank, κτλ.).
Με τη συμφωνία αυτή ουσιαστικά η μόνη Τράπεζα που αυτό-απομονώθηκε και δεν έχει προχωρήσει στην υπογραφή Συμφωνίας παραμένει η Διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας, που εξακολουθεί να έχει απόψεις και επιθυμίες ΕΚΤΟΣ τόπου και χρόνου.
Αξίζει να αναφερθεί ότι η συμφωνία που είχε επιτευχθεί με τον Πρόεδρο της Ελληνικής Τράπεζας, κ. Ε. Πολυκάρπου και την τορπίλισε ο κ. Oliver Gatzke, είναι πανομοιότυπη με αυτήν που υπέγραψαν όλες οι άλλες Τράπεζες.
Οι τελευταίες αξιώσεις της Ελληνικής Τράπεζας, για πλεονασμούς, απόδειξαν σ’ ΟΛΟΥΣ τους συναδέλφους πως ότι γίνει σε μια Τράπεζα (ιδιαίτερα αρνητικό για τους συναδέλφους), την επόμενη θα το θέλουν / υιοθετήσουν όλες οι άλλες Τράπεζες.
Αυτός ήταν και ο λόγος της πρωτοφανούς μαζικής προσέλευσης ΟΛΩΝ των συναδέλφων στις Γενικές Συνελεύσεις της 18ης Μαΐου 2022.
Οι συνάδελφοι παραμέρισαν μικροσυμφέροντα και εγωισμούς και πρόταξαν το ομαδικό συμφέρον και αυτό θα αποδειχθεί η βάρκα σωτηρίας του συνόλου των συναδέλφων.
Το περιεχόμενο της Συμφωνίας με την Alpha Bank μπορεί ο κάθε ενδιαφερόμενος να το βρει στην ιστοσελίδα της ΕΤΥΚ.
- Το δεύτερο σκέλος δραστηριότητας της ΕΤΥΚ ήταν προς την Τράπεζα Κύπρου και την Διοίκησή της, που είχε εκδηλώσει την επιθυμία μείωσης προσωπικού κατά 10 – 15%.
Η προσπάθεια της Οργάνωσής μας ήταν η επιθυμία αυτή της Διοίκησης να εκφραστεί μέσα από ένα Σχέδιο και διαδικασία που εφαρμόστηκε την προηγούμενη φορά που κυκλοφόρησε Σχέδιο.
Παρ’ όλο που η Διοίκηση της Τράπεζας προτιμούσε κατ’ αρχήν την υλοποίηση Σχεδίου όπως επιθυμεί η Ελληνική Τράπεζα, σεβόμενοι την προσφορά των συναδέλφων, αλλά θέλοντας να τους δώσει και τα οικονομικά μέσα επιβίωσης μετά την αποχώρησή τους, δέχτηκε γι’ άλλη μια φορά να προσφέρει Σχέδιο Πρόωρης Αφυπηρέτησης, το οποίο αρχικά ήθελε με μικρότερο ποσό αποζημίωσης.
Μέσα από τις αλλεπάλληλες πιέσεις μας, και παρ’ όλες τις αντιρρήσεις της, η Τράπεζα μας ενημέρωσε ότι δέχτηκε να υιοθετήσει Σχέδιο όπως το προηγούμενο, με μέγιστο ποσό αποζημίωσης τις €200.000.
Αυτή η εξέλιξη είναι ιστορική και σημαδιακή έστω και αν η Τράπεζα μας δήλωνε ότι αυτό είναι το τελευταίο και δεν θα επαναληφθεί.
Το γεγονός αυτό, ιδιαίτερα σήμερα, είναι μεγάλης σημασίας διότι στέλνει ηχηρά και μεστά μηνύματα σ’ ΟΛΟΥΣ και ιδιαίτερα προς την Διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας.
Ευχόμαστε το Σχέδιο να υλοποιηθεί χωρίς προβλήματα και παρατράγουδα, αφήνοντας ικανοποιημένη τόσο την Διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου όσο και τους ίδιους τους συναδέλφους.
Β. Επίσης, ενημερωτικά σας πληροφορούμε ότι στην τελευταία Γενική Συνέλευση της Ελληνικής Τράπεζας μεγάλη μερίδα μετόχων εξέφρασε έντονα την αμφισβήτησή της για την ικανότητα και τις επιλογές τόσο της Διοίκησης της Τράπεζας αλλά και του Διοικητικού Συμβουλίου.
Αυτές οι εξελίξεις ευχόμαστε να προβληματίσουν τη Διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας και να την οδηγήσουν σε πιο ώριμες επιλογές.
