Έντονη διαφωνία εκφράζει η ΕΤΥΚ απέναντι στην απόφαση των διοικήσεων δύο τραπεζών, της Τράπεζας Κύπρου και της Εθνικής Τράπεζας, να προχωρήσουν στην προσφορά Σχεδίου Εθελοντικής Αποχώρησης στο προσωπικό τους.
Σε εγκύκλιο αναφορικά με την Τράπεζα Κύπρου, η ΕΤΥΚ αναφέρεται στην γνωστοποίηση από τη Διοίκηση Τράπεζας της πρόθεσής της να προσφέρει στο προσωπικό Σχέδιο Εθελοντικής Αποχώρησης, σημειώνοντας ότι με επιστολή της προς τη Διοίκηση, η Οργάνωση εξέφρασε τη διαφωνία της με την ενέργεια αυτή, τονίζοντας ότι δεν συντρέχουν ουσιαστικοί λόγοι για την προώθηση ενός τέτοιου σχεδίου, ειδικά υπό τις σημερινές συνθήκες, όταν η Τράπεζα παρουσιάζει σημαντική κερδοφορία και σταθερή πορεία.
Η ΕΤΥΚ, στη σχετική εγκύκλιο προς τα μέλη της, επισημαίνει ότι η Τράπεζα είναι ήδη υποστελεχωμένη, γεγονός που καθιστά ακόμη πιο αδικαιολόγητη την προσφορά του Σχεδίου.
Παράλληλα, χαρακτηρίζει «προκλητικό» το ότι, κατά παράβαση των μεταξύ τους συμφωνιών, εκατοντάδες υπάλληλοι εξωτερικών συνεργατών εργάζονται αυτή τη στιγμή στην Τράπεζα, την ώρα που προσφέρεται Σχέδιο Εθελοντικής Αποχώρησης στους μόνιμους υπαλλήλους.
Για το ζήτημα αυτό, σημειώνει, η Οργάνωση έχει ήδη προχωρήσει σε καταγγελία της Τράπεζας στο Υπουργείο Εργασίας.
Σε περίπτωση που πράγματι κριθεί αναγκαία η εφαρμογή τέτοιων Σχεδίων από οποιαδήποτε τράπεζα, η ΕΤΥΚ τονίζει ότι θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη συγκεκριμένες παράμετροι, όπως:
-Αύξηση του μέγιστου ποσού αποζημίωσης τουλάχιστον στις €250.000, λόγω της υψηλής κερδοφορίας των τραπεζών και του πληθωρισμού.
-Διατήρηση της ιατροφαρμακευτικής και ασφαλιστικής κάλυψης μέσω του ΤΥ ΕΤΥΚ και της ασφάλειας ζωής για τουλάχιστον πέντε χρόνια μετά την αποχώρηση.
Επιπλέον, υπενθυμίζει ότι, σύμφωνα με τη νομοθεσία, όσοι αποχωρούν μέσω τέτοιων σχεδίων δεν δικαιούνται ανεργιακό επίδομα.
Η Οργάνωση εξέφρασε επίσης την έντονη δυσαρέσκειά της για τον τρόπο που η Τράπεζα χειρίστηκε το θέμα, υποστηρίζοντας ότι ενημέρωσε την ΕΤΥΚ την ίδια ημέρα που ανακοίνωσε το Σχέδιο στο προσωπικό, χωρίς να προηγηθεί διαβούλευση, όπως προβλέπουν οι συμφωνίες και ο Κώδικας Βιομηχανικών Σχέσεων.
Η ΕΤΥΚ χαρακτηρίζει την πρακτική αυτή «απαξιωτική και αντιπαραγωγική» για το κλίμα συνεργασίας που πρέπει να επικρατεί.
Η Οργάνωση υπενθυμίζει ότι το Σχέδιο είναι αποκλειστικά εθελοντικό και προειδοποιεί ότι οποιαδήποτε μορφή πίεσης ή εκβιασμού από εκπροσώπους της Διοίκησης είναι παράνομη και μη αποδεκτή. Καλεί, δε, κάθε μέλος του προσωπικού που τυχόν δεχθεί τέτοιες πιέσεις να ενημερώσει άμεσα την ΕΤΥΚ, ώστε να ληφθούν οι απαραίτητες ενέργειες.
Καταλήγοντας, η ΕΤΥΚ διαβεβαιώνει ότι θα συνεχίσει να βρίσκεται στο πλευρό όλων των εργαζομένων, «με σύνεση, συνέπεια και αποφασιστικότητα», προκειμένου να διασφαλίσει τα δικαιώματα και την αξιοπρέπειά τους.
Θέτει προϋποθέσεις και προειδοποιεί για το σχέδιο της Εθνικής Τράπεζας
Σε ότι αφορά την προώθηση Σχεδίου Εθελοντικής Αποχώρησης της Εθνικής Τράπεζας, η ΕΤΥΚ εξέφρασε τη διαφωνία της με την εν λόγω απόφαση της Τράπεζας, τονίζοντας και σε αυτή την περίπτωση, ότι δεν υπάρχουν ουσιαστικοί λόγοι που να δικαιολογούν μια τέτοια ενέργεια, δεδομένων των οικονομικών συνθηκών και της σταθερής πορείας της Τράπεζας.
Στην σχετική εγκύκλιο, σημειώνεται ότι με επιστολή που απέστειλε στις 3 Νοεμβρίου 2025 προς τη Διοίκηση της Τράπεζας, μετά τη συνάντηση της 27ης Οκτωβρίου και την ανακοίνωση του Σχεδίου στις 31 Οκτωβρίου, η Οργάνωση διατύπωσε με σαφήνεια τις θέσεις και επιφυλάξεις της για το θέμα.
Η ΕΤΥΚ κατέθεσε σειρά προτάσεων, τις οποίες θεωρεί απαραίτητες σε κάθε περίπτωση προσφοράς Σχεδίου Εθελοντικής Αποχώρησης:
-Αύξηση του μέγιστου ποσού αποζημίωσης στις €250.000. Η Οργάνωση επισημαίνει ότι, ενώ στο παρελθόν –όταν οι τράπεζες αντιμετώπιζαν οικονομικές δυσκολίες– το ανώτατο ποσό ήταν €200.000, σήμερα, με τα υψηλά κέρδη που καταγράφονται και τη μείωση της αξίας του χρήματος λόγω πληθωρισμού, είναι αυτονόητη η ανάγκη αύξησης του ποσού. Υπενθυμίζεται επίσης ότι, βάσει της πρόσφατης τροποποίησης της νομοθεσίας, όσοι αποχωρούν μέσω τέτοιων σχεδίων δεν δικαιούνται ανεργιακό επίδομα.
-Κατάργηση του περιορισμού των τεσσάρων ετήσιων ακαθάριστων μισθών. Η ΕΤΥΚ υπογραμμίζει ότι δεν θα πρέπει να τίθενται επιπρόσθετοι περιορισμοί στο ύψος της αποζημίωσης.
-Διατήρηση ασφαλιστικής κάλυψης ζωής για πέντε έτη μετά την αποχώρηση κάθε υπαλλήλου.
-Διατήρηση ιατροφαρμακευτικής κάλυψης μέσω του Ταμείου Υγείας ΕΤΥΚ (ΤΥ-ΕΤΥΚ) επίσης για πέντε έτη μετά την αποχώρηση.
Η Οργάνωση επισημαίνει ότι θα παρακολουθεί στενά την όλη διαδικασία και θα βρίσκεται σε ετοιμότητα για κάθε απαραίτητο χειρισμό, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι τα μέλη της δεν θα στοχοποιηθούν.
Παράλληλα, η ΕΤΥΚ καλεί τα μέλη της να την ενημερώνουν άμεσα σε περίπτωση που δεχθούν πιέσεις ή εκβιασμούς από εκπροσώπους της Διοίκησης για να αποδεχθούν το Σχέδιο, ώστε να ληφθούν όλες οι αναγκαίες ενέργειες.
Καταλήγοντας, η ΕΤΥΚ τονίζει εκ νέου, ότι θα συνεχίσει να βρίσκεται στο πλευρό των μελών της, ενεργώντας με υπευθυνότητα, συνέπεια και αποφασιστικότητα για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους.
