Με αφορμή πρόσφατα δημοσιεύματα σχετικά με τους μισθούς, τις αντιμισθίες και τα επιδόματα στους Επαρχιακούς Οργανισμούς Αυτοδιοίκησης (ΕΟΑ), παραθέτουμε τις ακόλουθες διευκρινίσεις, ώστε να αποτυπωθεί μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα. Ήδη υπάρχουν οφέλη από την ίδρυση των ΕΟΑ. Η σύσταση ενιαίων οργανογραμμάτων και νέων Διοικητικών Συμβουλίων έχει οδηγήσει σε οικονομίες κλίμακας και σημαντική εξοικονόμηση δαπανών:
- Οι μισθοί των Γενικών Διευθυντών των ΕΟΑ κυμαίνονται στην πρώτη μισθολογική κλίμακα περί τις 88.000 ευρώ ετησίως, (για σύγκριση, Διευθυντές Υφυπουργείων με λιγότερο προϋπολογισμό, αμείβονται με πάγιο ετήσιο μισθό της τάξεως των 114.000 ευρώ).
- Τα επιδόματα παραστάσεως, οδοιπορικών και τηλεφώνου των Διευθυντών και Γενικών Διευθυντών είναι αντίστοιχα με εκείνα που ισχύουν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και καθορίζονται από τη σχετική νομοθεσία.
- Στον ΕΟΑ Λευκωσίας, καταργήθηκαν οι θέσεις των δύο Γενικών Διευθυντών ΣΥΛ και ΣΑΛ και δημιουργήθηκε μία θέση Γενικού Διευθυντή ΕΟΑ και προστέθηκε αυτή του Προέδρου.
- Η θέση του Γενικού Διευθυντή του ΕΟΑ Λευκωσίας (πρώην Διευθυντή ΣΥΛ) δεν έτυχε αύξησης παρόλο που οι ευθύνες και αρμοδιότητες πολλαπλασιάστηκαν (Ύδρευση + Αποχετεύσεις + Αδειοδότηση + Όμβρια Ύδατα + Επικίνδυνες Οικοδομές + Στερεά Απόβλητα).
- Έχουν εξοικονομηθεί 130,000 ευρώ το χρόνο με την κατάργηση δύο θέσεων Διευθυντών Τεχνικών Υπηρεσιών από το πρώην ΣΥΛ.
- Τα πρώην Διοικητικά Συμβούλια ΣΥΛ και ΣΑΛ απαρτίζονταν από 2 Προέδρους και 65 Συμβούλους. Το νέο Διοικητικό Συμβούλιο ΕΟΑ αριθμεί 17 Σύμβουλους. Η μείωση των μελών των Διοικητικών Συμβουλίων αποφέρει εξοικονόμηση 3.360 ευρώ ανά συνεδρία.
Οι ΕΟΑ, ως νεοσύστατοι Οργανισμοί Δημοσίου Δικαίου, συνεχίζουν με συνέπεια και υπευθυνότητα το έργο τους για την εξυπηρέτηση των πολιτών και προχωρούν σταθερά στην υλοποίηση της μεταρρύθμισης, με στόχο την επιτυχία και τη βιωσιμότητά της.
